Trabajadores rurales temporarios: el piso de asignaciones familiares se prorroga por un año

El personal temporario y estacional del sector agropecuario seguirá percibiendo asignaciones familiares al menos iguales al valor de la Asignación Universal por Hijo, según lo dispuesto por el Decreto 1204/2026 publicado en el Boletín Oficial. La extensión entró en vigencia el 1 de septiembre de 2026 y se prolonga por doce meses, de modo que el nuevo plazo de caducidad opera a fines de agosto de 2027.

A quiénes alcanza la medida

El régimen llega al personal temporario y a los permanentes discontinuos enmarcados en el Régimen de Trabajo Agrario, y también a quienes se desempeñan bajo la figura de contrato de temporada prevista en la Ley de Contrato de Trabajo. Quedan fuera de este esquema los trabajadores rurales permanentes cuya modalidad de contratación no sea temporaria ni discontinua, para los cuales rigen las escalas de la actividad sin ese piso diferenciado.

La norma, de origen en 2021, apunta a incentivar el empleo registrado en las economías regionales, donde las tareas de cosecha y otras labores agrícolas concentran gran parte de la mano de obra contratada por períodos cortos. La prórroga responde a pedidos que habían elevado gremios del agro, asociaciones de productores y referentes de economías regionales antes del plazo anterior de fines de agosto.

Vamos a los números: qué cambia y qué no

• Nominal: no hay un nuevo valor en pesos fijado por el decreto, ni incrementos adicionales a la AUH ni a las asignaciones familiares del sector.
• Inflación: la actualización de los montos sigue atada a los parámetros habituales que rigen para la AUH y para las asignaciones familiares del conjunto de los trabajadores registrados.
• Real: al no fijarse un nuevo piso en términos nominales, el poder adquisitivo del beneficio queda sujeto a la evolución que tengan las actualizaciones generales por encima del índice de precios.

La extensión tampoco altera los aportes y contribuciones patronales del régimen agrario, ni introduce cambios en las escalas del personal permanente del sector. El decreto se limita a sostener el piso garantizado del 100% del valor de la AUH para los trabajadores comprendidos.

Compatibilidad con planes sociales

Un punto central para los titulares de programas sociales es que la prórroga mantiene la cláusula de compatibilidad: quienes accedan a un empleo registrado bajo estas modalidades no pierden en forma automática el beneficio social que perciben. Las condiciones específicas de cada plan dependen de la normativa de cada programa, por lo que la ANSES y los ministerios con competencia social son las fuentes oficiales a consultar para cada caso concreto.

Según la fuente oficial [Boletín Oficial, Decreto 1204/2026, publicado en septiembre de 2026], la prórroga corre por doce meses desde el 1 de septiembre de 2026, por lo que el próximo vencimiento del régimen opera a fines de agosto de 2027. No hay en el texto una convocatoria a reunión paritaria ni a reapertura de negociaciones salariales incluida en el decreto, cuya órbita se limita a la extensión del piso de las asignaciones familiares.