Salarios del personal doméstico: nuevo aumento del 1,7% y cambios en la liquidación de octubre

El personal de casas particulares percibe desde octubre salarios mínimos un 1,7% superiores a los de septiembre, tanto en la modalidad mensual como en el pago por hora. La actualización se enmarca en la Resolución 6/2026 de la Comisión Nacional de Trabajo en Casas Particulares, que fijó una secuencia de incrementos mensuales para el segundo semestre: 1,9% en agosto, 1,8% en septiembre, 1,7% en octubre y 1,6% en noviembre y diciembre.

La mitad del adicional de agosto pasa al básico

La liquidación de octubre incorpora un segundo cambio: la mitad de la suma no remunerativa abonada en agosto se integra al salario básico. De acuerdo con el esquema vigente, ese adicional osciló entre $8.000 y $20.000, según la cantidad de horas trabajadas por semana, y su paso al básico consolida una parte de esa mejora en el haber permanente de la trabajadora.

Componentes del recibo: categoría, modalidad, antigüedad, zona y horas extra

• Categoría y modalidad: el monto final surge de la tarea desempeñada y de si la prestación es con retiro o sin retiro del domicilio.
• Antigüedad: se adiciona el 1% del salario básico por cada año cumplido con el mismo empleador, considerando únicamente los años de esa relación laboral.
• Zona desfavorable: en La Pampa, Río Negro, Chubut, Neuquén, Santa Cruz, Tierra del Fuego, Antártida e Islas del Atlántico Sur, y en el partido bonaerense de Patagones, corresponde un adicional del 31% sobre el salario.
• Horas extra en días habituales: el recargo es del 50% sobre el valor de la hora común.
• Horas extra en sábado después de las 13, domingo o feriado: el recargo se eleva al 100%.

Antes de conformar el recibo, se recomienda verificar la categoría profesional, la modalidad pactada, los años de antigüedad con el mismo empleador, la ubicación geográfica y la eventual realización de horas suplementarias. La correcta aplicación de cada uno de estos ítems define el salario neto y los aportes correspondientes, en un esquema donde la parte proporcional al básico se incrementa y los adicionales mantienen su tratamiento específico según la zona y el régimen de jornada.