Concesionarias de autos: el nuevo acuerdo fija salarios escalonados hasta diciembre

Los trabajadores de concesionarias de autos comenzaron a cobrar nuevos salarios desde el 1° de octubre, con escalas que arrancan en $1.073.088,67 para una de las franjas de la categoría de ventas. Así lo establece el acuerdo alcanzado entre el sindicato SMATA y la cámara de concesionarios ACARA, que rige para el período comprendido entre octubre y diciembre bajo el convenio colectivo de trabajo 99/23, instrumento que fija las condiciones laborales del sector.

La negociación salarial, conocida en la jerga sindical como paritaria (el procedimiento mediante el cual las partes acuerdan aumentos de sueldo por un período determinado), no aplicó un porcentaje único para todos los escalafones. Por el contrario, los montos se definieron de manera nominal y varían según la categoría del trabajador.

Escalas salariales e incremento de diciembre

Para octubre y noviembre, las escalas se ubican en $1.073.088,67 en una franja y ascienden a $1.099.915,89 en la siguiente. En diciembre, esos valores base reciben un incremento complementario, que el acta contempla como un componente adicional sobre los salarios ya establecidos.

Al margen del sueldo fijo, el personal de ventas mantiene una comisión mínima garantizada del 0,5 por ciento sobre el precio de venta libre de tributos. Asimismo, las empresas deben encuadrar al menos el 10 por ciento de su dotación en los dos escalafones más altos del convenio, una exigencia que estructura la composición de las plantillas.

Beneficios adicionales previstos en el convenio

• Antigüedad: escala que parte del 3 por ciento a los dos años de servicio y llega al 39 por ciento a los 26 años.
• Idioma extranjero: suplemento del 4 por ciento sobre el básico para quienes acrediten dominio de un idioma.
• Título habilitante: suplemento del 10 por ciento sobre el básico.
• Zona desfavorable: plus del 20 por ciento para quienes cumplan tareas en la Patagonia, que comprende Neuquén, Río Negro, Chubut, Santa Cruz, Tierra del Fuego e Islas del Atlántico Sur.

El texto también incorpora una compensación por transporte, sea público o propio, una asignación vacacional equivalente a 130 horas anuales y subsidios por fallecimiento de familiares directos. Estos últimos se calculan sobre la categoría máxima del escalafón, de acuerdo con lo acordado por las partes.

Vigencia y trámite de homologación

El acta fue derivada a la Secretaría de Trabajo para su homologación, es decir, la aprobación formal por parte del organismo estatal. No obstante, ambas partes aclararon que el acuerdo es de cumplimiento obligatorio e inmediato desde su firma, en virtud de lo dispuesto por el artículo 959 del Código Civil y Comercial, que establece el deber de cumplir lo pactado entre las partes.

En enero, SMATA y ACARA volverán a reunirse para medir la inflación registrada entre octubre y diciembre y definir si corresponde un ajuste adicional sobre los valores vigentes. Hasta entonces, las escalas y beneficios descriptos rigen como marco salarial del sector.