Neuquén vuelve a mover el sueldo de sus estatales y la inflación manda otra vez en la mesa de los trabajadores

La mañana en Neuquén se levantó con ese cielo gris y frío que se queda colgado del otoño patagónico, una luz pálida que entra por las ventanas y obliga a prender la estufa antes que el mate. Acá abajo, en el sur que siempre mira al norte para ver qué hacer con los sueldos, la noticia de estos días recorre las oficinas y los pasillos del Estado con una mezcla de alivio y cálculo: con los haberes de octubre los trabajadores provinciales vuelven a recibir un aumento del 6,36%, la tercera actualización trimestral del año y la primera dentro de la paritaria que vence en junio de 2027.

El porcentaje, como me explicó ayer por teléfono Jorge, un administrativo del área de Rentas que vive en el barrio Confluencia, no salió de la galera ni de un cálculo político: se armó promediando el IPC que elabora la Dirección Provincial de Estadística y Censos de Neuquén con el que publica el INDEC, tomando como base los meses de julio, agosto y septiembre. Es decir, la inflación pasada manda, y el bolsillo trata de correrla de atrás. Para Jorge, que lleva más de quince años en la administración pública, la cuenta es simple y a la vez resignada: cada tres meses el sueldo se acomoda un poco, pero mientras tanto la carne, la luz y el colectivo ya se acomodaron antes.

Bonos, escalones y un calendario que mira hasta 2027

• Aumento del 6,36% con los haberes de octubre, calculado por IPC trimestral.
• Suma extraordinaria no remunerativa de 410.000 pesos abonada en septiembre.
• Segundo bono de 480.000 pesos previsto para la segunda quincena de enero de 2027.
• Incremento adicional del 4% sobre los sueldos de noviembre, tomando como base los haberes ya actualizados en octubre.
• 3% extra en enero de 2027, sobre los salarios ajustados por IPC de ese mes.
• Compensación por ropa de trabajo en dos cuotas, con una recomposición del 7% en el primer pago de 2027.
• Actualización de asignaciones familiares por IPC en junio y diciembre.
• Aplicación del acuerdo a municipios sin coparticipación y a comisiones de fomento.

El Ministerio de Economía de la provincia aclaró además que la compensación por indumentaria alcanza a los trabajadores de Obras Públicas, Registro Civil, OPTIC, Tribunal de Cuentas, IPVU-ADUS, Auxiliares de Servicio, Salud, EPROTEN, RTN y la Subsecretaría de Trabajo, mientras que quedan afuera los agentes de CIPPA, EPEN, EPAS e ISSN, un detalle que suele generar ruido en las asambleas porque son justamente los sectores con convenio propio. Los empleados de Rentas encuadrados en la Ley 3395 cobrarán lo que les corresponde por 2026 pero no participarán de las mejoras previstas para el año siguiente, y el personal de EPROTEN bajo modalidad de temporada percibirá las cuotas según los períodos de actividad que fija su convenio.

Más allá de los números, lo que se escucha en las veredas neuquinas es otra conversación. Marta, que atiende un kiosco de golosinas en el barrio San Lorenzo, me dijo mientras servía un café que en su casa viven con el sueldo de su marido, que es auxiliar en un hospital público, y que cada vez que llega el ajuste sacan la cuenta en una hoja de cuaderno: cuánto entra, cuánto se va en alquiler, cuánto queda para la verdulería. Lo que más le preocupa no es el porcentaje en sí, sino la distancia entre el número que anuncia el gobierno y lo que efectivamente se traduce en la góndola del supermercado a fin de mes. Esa brecha, que los economistas llaman estanflación silenciosa, es la que termina definiendo si un aumento se vive como un alivio o como una foto.

“Acá lo que uno mira es si el aumento le gana o no al colectivo, al gas y a la comida. Porque si te suben el sueldo pero te suben todo lo demás al mismo tiempo, llegás igual a fin de mes.”Jorge, administrativo del área de Rentas, barrio Confluencia