Haberes de cajeros de supermercado en septiembre de 2026: las escalas completas del CCT 130/75 y los adicionales que engordan el sueldo

Los cajeros de supermercado perciben en septiembre de 2026 haberes que van de $1.322.132 a $1.335.474, según la categoría asignada dentro del Convenio Colectivo de Trabajo 130/75, que rige la actividad mercantil en gran parte del país. Los montos corresponden a la jornada completa y están compuestos por el básico de convenio, una suma no remunerativa (es decir, que no integra los aportes ni las contribuciones habituales) de $120.000 y $25.000 del bono extraordinario pactado en la última paritaria.

El detalle por categoría es el siguiente: el Cajero A cobra $1.322.132, con un básico de $1.177.132; el Cajero B percibe $1.327.970, sobre un básico de $1.182.970; y el Cajero C alcanza $1.335.474, con un básico de $1.190.474. Los tres valores superan los registrados en el mismo mes del año anterior, en línea con la acumulación de tramos paritarios que se aplicaron durante 2025 y la primera mitad de 2026.

Adicionales por manejo de caja

Más allá del sueldo de convenio, el artículo 30 del CCT 130/75 prevé adicionales específicos por manejo de caja, que se abonan en cuatro cuotas trimestrales. Las categorías A y C reciben $144.198,68 anuales, equivalentes a $36.049,67 por trimestre. La categoría B tiene un esquema distinto: percibe $567.825,83 anuales ($141.956,46 por trimestre), más $1.635,18 mensuales en concepto de faltante de caja, una compensación destinada a cubrir eventuales diferencias de efectivo.

El ingreso final puede ser aún mayor. Conceptos como antigüedad, presentismo y horas extras se suman a la liquidación de acuerdo con la situación particular de cada trabajador y con las políticas de cada empresa. A diferencia del adicional por manejo de caja, que está fijado por el convenio, esos rubros dependen de la historia laboral y de las decisiones del empleador.

El acuerdo paritario vigente y los pasos siguientes

El acuerdo vigente fue cerrado en julio de 2026 entre la Federación Argentina de Empleados de Comercio y Servicios (FAECyS) y tres cámaras empresarias: la Cámara Argentina de Comercio (CAC), la Confederación Argentina de la Mediana Empresa (CAME) y la Unión de Entidades Comerciales Argentinas (UDECA). El entendimiento fijó un incremento del 5,7%, distribuido en tres tramos iguales de 1,9%, aplicados en julio, agosto y septiembre. Los porcentajes son nominales (referidos al valor nominal del salario, sin corrección por inflación) y no acumulativos, ya que se calculan sobre las escalas básicas de junio de 2026.

El bono extraordinario de $50.000 se abonó en dos cuotas de $25.000 y ya no tendrá una tercera entrega: la segunda cuota, incluida en los haberes de agosto, fue la última. A partir de los sueldos devengados en septiembre —que se cobran en octubre—, ese concepto deja de liquidarse. En tanto, la suma no remunerativa de $120.000 tampoco desaparece de inmediato: comenzará a incorporarse al básico en diciembre de 2026, en seis cuotas mensuales de $20.000, hasta completar la absorción en mayo de 2027, un esquema que los gremios suelen denominar "blanqueo" porque transforma montos no remunerativos en remunerativos.

La próxima ronda de negociación entre FAECyS y las cámaras empresarias, cuya fecha aún no fue confirmada de manera oficial, pondrá en discusión los incrementos del último trimestre del año y las condiciones para 2027. El sector emplea de manera directa a cientos de miles de trabajadores en todo el país, y cada definición paritaria impacta de lleno en los haberes de quienes operan las cajas de los supermercados y de los comercios alcanzados por el convenio.