El personal de casas particulares percibirá un nuevo tramo de la suba escalonada prevista hasta diciembre

El personal de casas particulares percibe desde el 1 de octubre los nuevos salarios mínimos establecidos por la Resolución 6/2026 de la Comisión Nacional de Trabajo en Casas Particulares, en el marco del esquema de incrementos escalonados previsto entre agosto y diciembre. La suba de octubre fue del 1,7%, tras los ajustes del 1,9% registrado en agosto y del 1,8% aplicado en septiembre, mientras que las actualizaciones de noviembre y diciembre quedaron fijadas en 1,6% cada una.

De acuerdo con la normativa, el incremento alcanza por igual a las personas que cobran por hora y a aquellas que perciben una remuneración mensual, en todas las categorías que contempla el régimen. Además del porcentaje, la resolución incorpora desde octubre al salario básico la mitad de la suma no remunerativa que había sido abonada en agosto, un beneficio que hasta el mes anterior se liquidaba por separado.

Cómo se compone la nueva escala

Los valores mínimos por hora dependen de dos variables: la categoría laboral (es decir, el tipo de tareas que realiza la persona dentro del hogar) y la modalidad de trabajo, que distingue entre el personal con retiro —que regresa a su domicilio al finalizar la jornada— y aquel sin retiro, que permanece en la vivienda del empleador durante el desarrollo de la relación laboral. Esa diferenciación incide de manera directa en el monto final que debe liquidarse en el recibo de sueldo.

En paralelo, la normativa prevé dos adicionales que gravan distintos conceptos. Uno es el plus por zona desfavorable, que adiciona un 31% sobre los haberes cuando el domicilio de trabajo se encuentra en las provincias de La Pampa, Río Negro, Chubut, Neuquén, Santa Cruz, Tierra del Fuego, Antártida e Islas del Atlántico Sur, o en el Partido de Patagones, en la provincia de Buenos Aires. El otro es el adicional por antigüedad, equivalente al 1% del salario básico por cada año de servicio cumplido con el mismo empleador, calculado únicamente sobre los años de esa relación laboral particular.

Otro punto relevante del esquema vigente se refiere al pago de horas extra. Las tareas que se extienden más allá de la jornada habitual en días comunes están sujetas a un recargo del 50% sobre el valor de la hora normal. Cuando las horas adicionales se cumplen los sábados después de las 13, los domingos o los feriados, el recargo se eleva al 100%, lo que equivale a pagar la hora al doble. Se trata de una pauta destinada a compensar la mayor disponibilidad que la normativa reconoce a quienes cubren esas franjas.

Incidencia en los haberes del sector

La magnitud de la actualización de octubre —del 1,7%, según el detalle dado a conocer por la Comisión— se suma al arrastre acumulado de los dos tramos anteriores, que habían sido del 1,9% en agosto y del 1,8% en septiembre. Así, en tres meses consecutivos el haber mínimo del sector habrá acumulado un incremento superior al cinco por ciento, sin contar el refuerzo que implica la incorporación de la mitad de la suma no remunerativa al salario básico desde el presente mes.

A partir de la referida liquidación, la porción de la suma no remunerativa que se incorpora al básico varía entre $8.000 y $20.000, dependiendo de la cantidad de horas semanales trabajadas por cada trabajador o trabajadora, conforme la escala prevista. Ese rango refleja la decisión de la Comisión de reconocer de manera gradual montos que durante agosto se abonaron al margen del sueldo de bolsillo.

Según estimaciones difundidas por el sector gremial, las nuevas escalas salariales impactan de lleno en los haberes de unos 1,2 millones de personas que se desempeñan en relación de dependencia en hogares en todo el país, en la mayoría de los casos mujeres que ven allí su principal —y en muchos casos, exclusivo— ingreso. En ese universo se incluyen tareas de limpieza, cocina, cuidado de personas mayores o niños, asistencia y mantenimiento del hogar en general, distribuidas entre las distintas categorías del régimen.

• Octubre aplicó una suba del 1,7% sobre los salarios mínimos del personal de casas particulares, dentro del esquema escalonado agosto-diciembre.
• El ajuste alcanza tanto al personal con retiro como al que cumple funciones sin retiro, en todas las categorías del régimen.
• Desde este mes se incorpora al básico el 50% de la suma no remunerativa abonada en agosto, con montos que van de $8.000 a $20.000 según las horas semanales.
• Las horas extra en días comunes tienen un recargo del 50% y del 100% los sábados después de las 13, los domingos y los feriados.
• El plus por zona desfavorable es del 31% y el adicional por antigüedad equivale al 1% del salario por cada año con el mismo empleador.

En consecuencia, quienes aún no hayan verificado la liquidación de octubre tendrán que controlar que el recibo refleje la suba del 1,7%, la categoría que les corresponde y la modalidad de trabajo —con retiro o sin retiro—. Cualquier diferencia podrá reclamarse ante la Comisión Nacional de Trabajo en Casas Particulares, el organismo encargado de fiscalizar el cumplimiento del régimen en todo el territorio nacional.