Casi la mitad de los trabajadores argentinos rechaza ofertas laborales que exigen presencialidad plena

Ir a la oficina implica un desembolso que los trabajadores tienen en cuenta al momento de evaluar cómo prefieren trabajar. Según un relevamiento de la plataforma de empleo Bumeran, entre quienes optan por esquemas remotos o híbridos, el 73% destacó la reducción de gastos en transporte, comidas, ropa y otros consumos asociados con la asistencia presencial.

El ahorro en traslados, en particular, fue mencionado por el 83% de los encuestados que prefiere modalidades a distancia. Además, el 77% valoró la posibilidad de compatibilizar mejor el empleo con su vida personal y el 63%, organizar sus propios horarios.

Vamos a los números: qué rechazan los trabajadores

• 39% descartó propuestas laborales por exigir presencialidad todos los días.
• 9% rechazó puestos que demandaban cierta asistencia presencial.
• En conjunto, el 48% de los consultados dejó pasar al menos una oferta por el formato exigido.
• 50% nunca rechazó una oportunidad por su modalidad.
• 2% desestimó un puesto por ser enteramente remoto.
• 64% dijo que rechazaría una propuesta que no coincidiera con su esquema ideal.

Los datos surgen del estudio 100% Presencialidad, elaborado por el portal de empleos Bumeran, con más de 3.000 participantes entre trabajadores y expertos en recursos humanos, según informó la compañía.

La decisión, mayoritariamente, no está en manos del empleado

La posibilidad de elegir el formato de trabajo no está extendida entre los consultados. El 73% indicó que la organización fijó por su cuenta la modalidad vigente. Solo el 7% señaló que hubo una decisión conjunta; el 11% explicó que la definición corresponde a cada equipo y el 9% afirmó que puede resolverlo individualmente.

Híbrido, presencial y remoto: el reparto y las preferencias

• Formato actual: híbrido 47%, presencial 33%, remoto 20%.
• Si pudieran escoger: híbrido 51%, remoto 41%, presencial 8%.
• Vínculo con compañeros: 49% entre quienes eligen presencialidad.
• Comunicación y trabajo en equipo: 45%.
• Acceso a recursos de la empresa y separación entre empleo y vida personal: 39% en cada caso.

El estudio, difundido por Bumeran, no publicó una fecha cierta para una próxima edición o actualización de la encuesta. El próximo pago o reunión paritaria no aplica a este relevamiento, dado que se trata de un sondeo sobre modalidades de trabajo y no de una negociación salarial en curso.